声かけも、記録も。
「あとでやろう」が続いている。
本当は気になっている。
でも目の前の対応に追われて、手が回らない。
TOMOができること
まずは相談を、AIが回す。
ワーカーからの相談に、
AIが12言語で対応し、
解決するまでフォローします。
ワーカーを「知っている」AIが答える
過去の相談履歴、所属企業の情報、組織のノウハウを踏まえて対応します。
判断が必要なら、スタッフに繋がる
人の判断が必要な場面では、AIが下書きを作成してスタッフに提示します。
解決するまで、自動でフォロー
一定時間後にAIが「その後いかがですか？」と確認します。
TOMOができること
声かけも、AIが回す。
月1回、必ず届く
すべてのワーカーに、母国語で「最近どうですか？」が届きます。
必要な人に必要なタイミングで
状況に応じた声かけが自動で発動します。
ワンタップで、相談が始まる
声かけには選択肢ボタンがついています。
TOMOができること
記録も、AIが回す。
声かけ→相談→記録。勝手に連鎖する。
スタッフが手を動かさなくても、支援の実績が毎日積み上がっていく仕組みです。
法定帳票相当の記録が、自動でできあがる
手作業で作っていた書類が、日々の対応を通じて自動でできあがります。
365日分の実績が、いつでも出せる
月次・四半期のレポートもワンクリック。
TOMOができること
人にしかできない支援に、
集中できる。
AIが引き受けた相談・声かけ・記録の結果は、すべてダッシュボードに集まります。誰をケアすべきか。何が起きているか。次に何をすべきか。コンディションスコア、要注意シグナル、優先順位つきのタスクリストで、スタッフの判断を支えます。
詳しく見る2027年4月
育成就労制度がスタートします。
支援の量から質の時代へ
受入れ人数に上限が設けられ、1人の離職が組織全体に影響する時代が来ます。「何人受け入れているか」ではなく、「何人定着させているか」。支援の質が、選ばれる支援機関の条件になります。
AIの手綱は、あなたが握る。
承認モードで、全部チェックできる
導入直後は「承認モード」で運用。AIの対応はすべてスタッフ確認後に送信されます。信頼が積み上がったら、自動送信に切り替え。組織のペースで任せる範囲を広げられます。
外部への連絡は、
必ずスタッフが判断
AIが自動で行うのは、ワーカーへの情報案内まで。病院や行政など外部機関への連絡は、必ずスタッフが確認してから実行します。
データは組織ごとに完全分離
相談履歴やナレッジはすべて組織単位で分離。他の組織からは一切アクセスできない設計です。
3ステップで、始められる。
1
基本情報の登録とチャット連携
組織名や所在地を入力し、チャットの公式アカウントと連携。QRコードが発行されます。
2
受入れ企業とワーカーの登録
企業情報を登録し、ワーカーを追加。CSVで一括登録もできます。
3
ワーカーがQRコードを読み取って開始
ワーカーがQRコードを読み取るだけで、すぐにTOMOが使えるようになります。